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  雙通道的員工職業發展體系
  華威員工可以根據自己的特長和興趣,選擇走管理的發展通道,也可以選擇技術、產品、市場等專業發展通道,在專業通道上發展可以獲得和管理通道發展相同的認可和回報。

  公司針對不同專業類別員工在不同職業發展等級上,都設計有配套的能力要素,使員工清楚的知道自己應該努力和發展的方向;同時公司還根據能力要素標準,設計了一系列的職業培訓,幫助員工盡快達到能力要求,實現發展目標。

  全面多樣的經理人領導力發展培養體系
  公司結合公司領導力模型特打造了全面的領導力發展培養體系。無論是后備干部、新任干部還是成熟干部,無論是基層干部、中層干部還是高層管理干部,都可以在華威領導力發展培養體系中找到對應的培訓方案。
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